D.I.S.C职业性格测试结果: CDS

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自然状态下的李晓哲

行为特征

  • 有条不紊,逻辑清晰;希望正确地处理事情。
  • 在专业领域内追求杈威地位。
  • 根据事实信息作出决策,不会感情用事。
  • 需要有挑战性的工作。
  • 坚持不懈地专注于得到最佳方案。
  • 在专业领域中喜欢竞争。
  • 遵守公司的规章制度。
  • 能够处理高度细节性、专业性的信息。
  • 对自己和别人都以高标准要求。

李晓哲非常有才能,往往是 独立自主的问题解决者。这是一个替人着想、细心周到 的个体。李晓哲讲求精确性、善于运用逻辑性的分析和理性的推敲做决定,而且对人对事要求甚高。多样化而富有挑战性的任务能够激励他。有清晰的迹象表明,可以预知的安排和结果能够给予他所需要的安全感。李晓哲非常注重准确性,律己甚严。他以行动为导向,对认为具有挑战性的事情干劲十足,他有很强的驱动力、充沛的工作精力,而且步调迅速。李晓哲内敛,而且善于深思。他善于分析事实、会透彻地思考,并且仔细地制定计划。李晓哲天性并不以人为导向,他能 独立工作,也能在团队外围工作。对于组织的结构和秩序,他有较高的要求,明晰的任务和可靠的团队能绐他带来安全感。与他留给别人的第一印象相比,李晓哲可能更敏锐察觉自己给别人的感觉、在工作受到批评时更具有自我意识。虽然李晓哲 会努力达成切实可行的目标,但是作为一个力图完美的人,他同时也要确保标准和质量。他也关注工作的执行,"怎么做"会是他需要知道的。当工作受到批评/挑战时,他可能会自我保护和过于敏感。通常情况下,李晓哲非常有组织性,为工作创造 出有连贯性、有秩序的结构。李晓哲能有逻辑性地将项目上接受到的信息运用于多种不同的情境中。遇上困难时他会感到激励,马上想出有创意的对策立即付诸行动,因此李晓哲需要有人来发掘他的创新潜能。他能制定不受欢迎的政策,也能对别 人进行纪律约束,如果有必要,不害怕采取负面行动。李晓哲天性讲求言行一致,做事公正,并且不以结果为导向。他会遵 循所有的规章制度,并且会通过事实和数据来说服别人。如果他认为有不公正的情况存在,那么他可能会变得非常固执,甚至一反常态反对现行的体制或规章制度。他会坚持遵循已确立的标准和流程,确实,在规章制度的执行方面,他更可能被认为是个力行纪律的人。他对事务的处理方式是倾向于重视逻辑和分析、理智而冷静、讲道理的。在制定决策时,他会比较小心谨慎。除非有必要,他不是非常愿意接受改变,在不确定的 时候他会试图保持现状。他追求完美,在知识和能力方面严格要求自己又有非常高的水准,重视自己和别人的知识和专业能力,厌恶混乱和低效率。李晓哲可能会非常追求完美,在巨大 的压力下他可能被细节所掩盖、丧失了找出新的可能性的能力。

适合的职位:确保准确地达成标准

该职位的主要功能应该是确保达到技术,或行政方面的标准。应该要求任职者研究情境,并且执行行动。尽管该职位的工作内容应该包括团队行动,然而李晓哲也需要独立地提出专业信息。该职位也可能会要求李晓哲独自工作。应该基于事实和理论两方面制定决策。要赋予李晓哲行动的杈力。李晓哲的职责应该是确保将事情做对。工作的重点应该是有逻辑性地完成任务。工作内容最好包括在专业或技术情境内领导、激励和说服别人。还应该赋予李晓哲执行纪律的权力。目标应该是精确而有挑战性的。

工作场景中的李晓哲

李晓哲在工作环境中丝毫没有改变其行为方式,与自然 状态中的行为特点完全一致。这表明李晓哲从来不会试图掩饰自己,不着伪装,总是以真实面目示人。

李晓哲在压力下的行为变化

李晓哲稍微改变了自己的行为特质。在压力下,他认为有必要提升自己的逻辑缜密性,在处理事务时,他天生 精确而有逻辑性,而且会强 化这些特质。所以在别人看来,他很可能是个完美主义者。同时,他可能会花更多的时间搜集事实信息以消除不确定因素,他不愿意在没有数据支持的情况下做出决定或采取行动。在压力下,李晓哲的行为特质有所改变。他变得更遵从规章制度和惯例,而且会显得更有组织纪律性。同吋由于李晓哲对正确性的要求,决策过程可能要花更多的时间。在压力下,李晓哲稍微改变了自己的行为特质,变得更直接、更强势。因此李晓哲更有决心达成结果。李晓哲天性善于反思而且严肃,但是有 时会突出其性格中相当内敛深思和冷漠的特质。压力情境中,李晓哲会变得更加果断直率。因此也清楚表明在压力下,他非常重视权力。

压力剖析

对李晓哲的压力剖析表明他目前没有明显的挫折感/问题/压力。他感觉自己有能力达成工作/组织/上级主管的要求。

2018-02-01 10:39
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